最終更新日:2023年3月6日
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われ、令和4年4月1日から段階的に施行されます。
※令和5年3月6日追記
福井労働局では、男女雇用機会均等法、労働基準法、育児・介護休業法に基づき対象者が利用できる制度内容や利用方法を経済支援制度と併せて簡単に紹介できる資料を作成しました。ご活用ください。
ご存知ですか?「仕事と出産・育児の両立のための制度」
※令和4年9月2日追記
福井労働局では、このたび、改正育児・介護休業法対応の簡易版規定例及び社内相談窓口周知用ちらし例「社員の皆様へ 当社の仕事と育児・介護の両立支援制度をご存知ですか?」を作成いたしました。ご活用ください。
事業主の皆さまは、会社の育児・介護休業等規程及び就業規則の変更等のご対応が必要となります。
従業員1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年1回公表することが義務づけられます。
改正内容を踏まえた育児・介護休業等規則の規定例、雇用環境整備、個別周知・意向確認の資料は厚生労働省ホームページ(新しいウインドウが開きます)でご覧いただけます。
福井労働局雇用環境・均等室
電話番号: 0776-22-3947
福井市役所 〒910-8511 福井県福井市大手3丁目10番1号 代表電話番号 0776-20-5111 営業時間 平日8時30分から17時15分 |
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